Le Conseil des prud’hommes est un juridiction paritaire ( Il y a autant de conseillers salarié(e)s que de conseillers employeurs) et élective (les conseillers sont élus par les employeurs et les salarié(e)s pour une durée de 5 ans).

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Le plus souvent, lorsque le différend ne porte pas sur le licenciement du salarié, il est conseillé de faire une démarche préalable à l’amiable auprès de l’employeur. Loin d’affaiblir la défense du salarié, cette démarche préalable permettra de préparer l’action prud’homale ultérieure en cas d’échec. C’est lors de cette démarche amiable que le salarié doit se faire aider par un défenseur syndical.
Deux éventualités se présentent alors :
il y a une ou des forces syndicales dans l’entreprise et le salarié se fera défendre par un militant syndical de l’entreprise,
il n’y a pas de présence syndicale dans l’entreprise (...)

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