Solidaires Paris

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Conditions de travail et santé

Un congé climatique ? Adaptons le Code du travail !
Les canicules se succèdent à un rythme épuisant pour la population. Plusieurs centaines de milliers de personnes ont dû être évacuées à cause des incendies. Le dérèglement climatique, résultat de l’inaction gouvernementale au service des intérêts des capitalistes, percute très durement la vie des travailleurs et des travailleuses. Pour Solidaires, le principe est simple : lors d’événements climatiques violents, le travail doit s’arrêter.
Accidents de travail des jeunes : pour le gouvernement c’est « circulez, il n’y a rien à voir ! »
Il y a près d’un an, le 17 juin 2025, Axel, élève au lycée Curie-Corot de Saint-Lô, était victime d’un accident de travail mortel lors du stage d’observation en milieu professionnel qu’il accomplissait dans le cadre de son parcours scolaire en classe de seconde générale.
Salarié·es en situation de handicap : quel accès à l’emploi ?
En 2025, si le nombre de travailleur·euses handicapé·es en emploi s’élève à 1 352 000, le nombre de demandeur·euses d’emploi dans cette situation reste alarmant : 515 000. Le taux de chômage des salarié·es en situation de handicap s’élève à 12 %, soit presque le double de celui de la population. La durée moyenne d’inscription au chômage d’un·e salarié·e concerné·e dépasse deux ans.
Déclaration de Solidaires lors du rassemblement intersyndical devant le ministère du travail le 28 avril 2026
En cette journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, le constat pour nous organisations syndicales est accablant. Oui aujourd’hui dans notre pays, le travail tue et de plus en plus. La France est le pays d’Europe qui compte le plus d’accidents du travail mortels par nombre de travailleur·euses
28 avril, journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail !
En matière de santé au travail, tous les indicateurs sont au rouge. Recrudescence des suicides, notamment à la SNCF, chez Orange ou aux finances publiques. Risques plus élevés d’accidents du travail, y compris mortels, chez les jeunes, dont des mineur·es en stage ou en apprentissage. La lutte des classes se traduit aussi dans l’appropriation de la vie. Pour notre santé, faisons du 28 avril, puis du 1er mai, des journées de combat !
Souffrance et suicides au travail - Ne pas perdre sa vie à la gagner !
Il est impératif de recréer des instances de proximité dédiées à la mise en débat des organisations et conditions de travail, avec un maillage suffisamment fin sur les plans géographique et de métier, avec des prérogatives réelles pour intervenir sur les situations de travail. Se syndiquer, s’organiser collectivement et donc parler des conditions de travail avec ses collègues pour se battre ensemble, c’est le premier moyen de se protéger contre la violence des employeurs.
La cour de cassation reconnaît le harcèlement moral systémique !
En adoptant cette position, la Cour de Cassation consacre ainsi la jurisprudence France Télécom qui avait mis en évidence la mise en place d’une politique de harcèlement institutionnel se traduisant par une organisation toxique du travail l’empêchant d’être correctement effectué et qui avait donné lieu à condamnation de ses dirigeants.
Non au validisme : pour une société inclusive ! 3 Décembre : Journée internationale des personnes handicapées
Le validisme est un système d’oppression qui valorise la norme valide et dévalorise celles et ceux dont le corps, les sens ou les capacités cognitives ne correspondent pas à cette "norme". Le validisme organise ainsi l’exclusion et la maltraitance des personnes en situation de handicap.
Canicule : le travail doit s’arrêter !
Une canicule de très forte intensité s’installe dans la durée. Les effets des fortes chaleurs sur les salarié∙es sont connus et peuvent conduire à la mort.
En cas de température extrême, le travail doit s’arrêter dans toutes les activités non-vitales ! Le premier principe de prévention est d’éviter les risques, donc de soustraire les travailleur·euses aux chaleurs intenses.
Les arrêts maladie ne sont pas du repos : l’État enfin condamné !
L’Etat vient d’être condamné par la Cour administrative d’appel de Versailles, le 18 juillet 2023, pour mauvaise transposition de la directive temps de travail publiée en 2003. Depuis 20 ans donc, l’Etat, pourtant prompt à appliquer les directives libérales de l’Union européenne, refuse sciemment d’appliquer une directive protectrice des salarié-es.
 
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